Đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 Công đoàn Tổng Công ty Cảng Hàng không Việt Nam (ACV) đã được tổ chức tại TPHCM ngày 27/11/2025. Đến dự có đồng chí Nguyễn Xuân Hùng dự, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Phạm Hoài Phương, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Bộ Xây dựng, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Báo cáo của Công đoàn ACV cho biết, số lượng đoàn viên đang quản lý là 15.276/15.508 lao động (chiếm tỉ lệ 98,5%). Giai đoạn 2023 - 2025, Công đoàn ACV đã chủ động phối hợp chặt chẽ với chính quyền đồng cấp để bảo đảm việc làm ổn định, thu nhập ngày càng được cải thiện, đồng thời thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách của Nhà nước và đơn vị dành cho người lao động (NLĐ).

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động được triển khai thường xuyên, gắn với yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và chuẩn hóa đội ngũ nhân lực theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp.

Công đoàn ACV đã giám sát chuyên môn trong việc tổ chức hơn 4.000 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước cho hơn 76.000 lượt NLĐ với tổng chi phí trên 61 tỉ đồng. Đây là nguồn lực quan trọng giúp NLĐ nâng cao trình độ, làm chủ công nghệ hiện đại và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Thu nhập bình quân của NLĐ trong toàn tổng công ty liên tục được cải thiện, năm 2023 đạt 26,8 triệu đồng/người/tháng, đến năm 2024 tăng lên 30,5 triệu đồng/người/tháng…

Phát triển ít nhất 3.000 đoàn viên công đoàn

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Phạm Hoài Phương, Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam - biểu dương những thành tích Công đoàn ACV đã đạt được. Đồng chí đề nghị Công đoàn ACV tiếp tục phát huy hiệu quả, bám sát, đồng hành chuyên môn để hoàn thành các nhiệm vụ chính trị, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng thời, chủ động thực hiện các chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn để đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới…

Đại hội cũng đề ra một số nhiệm vụ chủ yếu trong giai đoạn 2025-2030 như: Phát triển ít nhất 3.000 đoàn viên công đoàn; Phát triển thêm ít nhất một CĐCS trực thuộc; 100% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; 100% CĐCS khu vực Nhà nước và 90% CĐCS ngoài khu vực Nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; 100% số vụ việc của đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ.

Đồng thời, 100% CĐCS khu vực nhà nước và 80% trở lên CĐCS ngoài khu vực nhà nước hoàn thành tốt nhiệm vụ; Bình quân mỗi CĐCS giới thiệu ít nhất 4 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp hàng năm; nâng cao năng lực, trình độ tiếng Anh cho cán bộ công đoàn, đến cuối nhiệm kỳ có 90% cán bộ công đoàn có năng lực ngoại ngữ tương đương TOEIC 450 trở lên hoặc trình độ cử nhân ngôn ngữ Anh...

VQ ST