Chị M được được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH theo hợp đồng lao động thời hạn 03 năm. Tuy nhiên, khi vào làm việc thì Công ty bố trí công việc cho chị không đúng như theo hợp đồng đã ký kết. Sau 03 tháng Chị M đã kiến nghị với Giám đốc Công ty bố trí công việc theo đúng hợp đồng nhưng không được giải quyết cũng không được giải thích lý do. Do đó, chị M đã nghỉ việc mà không báo trước cho công ty. Chị M muốn biết việc chị tự ý nghỉ việc có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không?
Trả lời:
Tại điểm a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Công ty TNHH đã điều chuyển chị M làm công việc khác quá 60 ngày làm việc (03 tháng) mà không có được sự đồng ý bằng văn bản của chị M. Do đó, chị M có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho công ty TNHH.
Như vậy, việc nghỉ việc của chị M không bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.